¿Trabajar menos horas pero ganar lo mismo?

Estos son los beneficios que traería la aplicación de la jornada laboral de 4 días

Ana de la Sierra Castro. Valencia

La jornada laboral de 40 horas cumple más de un siglo de vigencia. Comenzó a aplicarse en España a partir de 1919, después de 44 días de huelga general en Barcelona. Tras 102 años en vigor, ha llegado el momento de revisarla.

¿CUÁLES SON SUS BENEFICIOS?

• Incremento de la productividad

Existe una relación directa entre la improductividad y las largas jornadas laborales. Trabajar más horas no necesariamente implica terminar con tareas y objetivos a tiempo de forma eficiente, los trabajadores pueden ser tan productivos en 30 horas como en 40 porque eliminan las pérdidas de tiempo innecesaria y descansan mejor, explica un estudio publicado en la revista Harvard Business Review. La empresa Microsoft Japón reduciendo un 25% los días laborables, no solo incrementó su productividad un 40% en los 2.300 empleados en los que se llevó a cabo, sino que las ventas conseguidas aumentaron un 39% respecto al mes anterior a su aplicación.

• Reducción del impacto medioambiental

La reducción de la jornada laboral puede llegar a generar un beneficio económico a las empresas, ya que supondría la reducción de los costes de servicios como la luz, la electricidad o el agua. Microsoft Japón ahorró un 23,1% en electricidad, un 58,7% en tinta de impresora y papel. Además de generar un impacto notable en la reducción del tráfico y en la contaminación y posibilitar «pautas de consumo menos compulsivas y más sostenibles», defiende Más País.

• Disminución del absentismo

Esta iniciativa ayudaría a reducir el absentismo, uno de los problemas a las que se enfrentan la mayoría de las empresas. Una de las empresas que ha aplicado la jornada de 4 días, Software DELSOL, redujo un 30% el absentismo y aumentó el orgullo de pertenencia a la empresa.

• Mejor calidad de vida y aumento de la conciliación personal y familiar

Un día libre más a la semana mejoraría la salud de los empleados y ayudaría a disminuir los niveles de estrés y ansiedad que sufren gran parte de los trabajadores españoles. Tras la experiencia de la empresa Collective Campus, en Australia, en el que se realizaron cambios en la jornada laboral, los empleados dijeron sentirse mejor a nivel psicológico porque tenían más tiempo para dedicar a su familia y amigos, formarse y descansar.

• Disminución de la desigualdad de género

Facilitar la conciliación personal y familiar, puede dar lugar a la disminución de la brecha de género. Actualmente, un gran número de mujeres prefieren trabajar a tiempo parcial, para poder ocuparse de sus hijos o convivientes. «A las empresas se les descuelgan las mujeres cuando son madres, se desvinculan de su puesto», explica María Álvarez, empresaria y cofundadora de los restaurantes La Francachela e impulsora de la Plataforma 4suma!. Sin embargo, la reducción del horario laboral ayudaría a paliar el problema que sufren muchas mujeres. Además, la empresaria reconoce que gracias a la nueva jornada laboral contratan «perfiles cuyas candidaturas antes no recibíamos, como madres o padres».

• Crecimiento del empleo

«Avanzar hacia la reducción de la jornada puede ser útil para que emerjan oportunidades y revertir el desempleo en España», considera Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de Comisiones Obreras (CC. OO). Si se aplicara la iniciativa, se crearían 560.000 empleos en España y se reduciría la tasa de desempleo un 2,6%, como consecuencia de la contratación de trabajadores para cubrir las horas disponibles, determina un estudio Challenging the working time reduction and wages trade-off: a simulation for the Spanish economy. Como en el caso de la empresa Software DESOL que, tras la implantación de la semana de 4 días, incrementó el número de contrataciones para evitar que se resintiera la atención a sus clientes.

¿ESTÁ PREPARADA ESPAÑA PARA APLICAR LA JORNADA DE 4 DÍAS?

Todavía el Gobierno no ha luz verde a la implantación de la reducción de la jornada laboral en España, ni lo hará hasta 2022. Sin embargo, las empresas que han puesto en marcha esta iniciativa muestran resultados muy positivos. «Lo que empezó como un experimento, se va a quedar como una política de empresa», asegura Patricia Draghici, CEO y Cofundadora de Startup Campus.

En cambio, todavía no hay datos que prueben el éxito de su aplicación en todo el país. José Luis Casero, presidente de ARHOE Comisión para Racionalización de Horarios en España, considera que «en España todavía estamos muy lejos de alcanzar la excelencia y la eficiencia en nuestra jornada laboral que nos permita articular una vida personal y familiar optima». A lo que añade, «se trata de una propuesta interesante para estudiar y analizar. Sin embargo, más allá del deseo de los empleados está la realidad de cada una de las empresas». Quizá no a todas les funcione bien este modelo. «Lo ideal es que cada empresa lidere la transformación de la misma manera que en su momento las compañías lideraron la jornada laboral de las 8 horas, de forma autónoma y voluntaria», declara la empresaria María Álvarez.

Escucha la entrevista a Jose Luis Casero en: https://www.ivoox.com/entrevista-a-jose-luis-casero-presidente-de-audios-mp3_rf_70147727_1.html

Escucha la entrevista a María Álvarez en: https://www.ivoox.com/entrevista-a-maria-alvarez-coordinadora-4suma-audios-mp3_rf_70147634_1.html